Agendamento em quatro calendários, um kit de entrevista criado a partir do scorecard real, integração que roda sozinha e uma resposta de política baseada no seu manual. O agente cuida da logística. Uma pessoa decide sobre uma pessoa.
Etapa 2 — design de sistemas · kit do entrevistador
What this stage is for: whether the candidate reasons about failure before they reason about throughput. It is not a breadth check — stage 3 covers breadth, and asking here duplicates it.
Open with a system they have actually operated, not a hypothetical. Follow the first failure mode they name all the way down. A strong answer gets more specific under pressure; a weak one gets more abstract.
Not in scope for this stage, and flagged because interviewers keep straying into it: compensation, notice period, and anything that belongs to the recruiter conversation.
Uma equipe de Pessoas é julgamento mais uma montanha de coordenação, e a coordenação impede que o julgamento aconteça. Cada tarefa abaixo é a metade de coordenação.
Encontre o horário que funciona para o painel e o candidato, envie os convites com os materiais certos anexados e refaça tudo quando um entrevistador desistir. A fonte mais confiável de atrasos na contratação — e pura logística.
Para cada etapa: o que a entrevista testa, perguntas que realmente testam isso e como é uma resposta forte ou fraca. Gerado a partir do seu scorecard no repositório, para que um novo entrevistador siga o mesmo processo que alguém experiente.
Ele reúne o que cada entrevistador escreveu, organizado pelo scorecard, não por quem digitou mais, e destaca onde dois entrevistadores discordaram. Expor a discordância é o objetivo. Resolvê-la é tarefa do painel.
Contas solicitadas, lista de leitura reunida, plano da primeira semana criado a partir da função e buddy avisado. É uma checklist que executa, em vez de uma checklist que alguém precisa lembrar de abrir.
Perguntadas em uma conversa do Slack, respondidas a partir do documento no seu repositório com a seção citada. Se o manual não responder, ele diz isso e encaminha para uma pessoa, em vez de preencher a lacuna com uma política plausível.
Ele lê as funções que você já tem e o trabalho que a equipe realmente faz antes de escrever a vaga, para que a descrição corresponda ao trabalho, não à última vaga de um título parecido.
O resultado aqui é sobre o processo, não sobre a pessoa. Ele torna o processo consistente e explicita o nível esperado — a parte que uma ferramenta pode realmente melhorar.
What this stage is for: whether the candidate reasons about failure before they reason about throughput. It is not a breadth check — stage 3 covers breadth, and asking here duplicates it.
Open with a system they have actually operated, not a hypothetical. Follow the first failure mode they name all the way down. A strong answer gets more specific under pressure; a weak one gets more abstract.
Not in scope for this stage, and flagged because interviewers keep straying into it: compensation, notice period, and anything that belongs to the recruiter conversation.
O kit, o agendamento, a estrutura do debrief e o plano de integração. Tudo isso diz respeito à forma como você conduz a contratação. Nada é um julgamento sobre um candidato, e esse limite é uma posição deliberada do produto, não uma limitação.
As respostas de política vêm do documento no seu repositório, com a seção citada. Uma pergunta que o manual não cobre é encaminhada para uma pessoa — a lacuna é informada, não preenchida.
O valor de gerar o kit a partir do scorecard não é a velocidade. É que o décimo quinto candidato tenha a mesma entrevista que o primeiro, o que é uma questão de justiça antes de ser uma questão de eficiência.
Os sistemas de Pessoas guardam os dados mais sensíveis da empresa, então o mecanismo importa ainda mais aqui. Conecte cada um uma vez para o projeto. As credenciais nunca entram na máquina.
O Easy connect cobre mais de 3.000 apps pelas próprias telas OAuth, e a maioria dos sistemas de candidatos e RH é acessada dessa forma. Quando não for possível, OpenAPI, GraphQL, HTTP bruto ou um servidor MCP remoto resolvem — e, se um sistema contiver dados que você prefere que nenhum agente acesse, a configuração correta é não conectá-lo.
Três formas de iniciar a mesma sessão. Direcione a agendada para a logística com uma data fixa, nunca para algo avaliativo.
Perguntado em uma thread do Slack, respondido com base no manual e com a seção citada. Perguntas que o manual não responde são encaminhadas a uma pessoa, em vez de receberem um palpite.
Defina como Ask qualquer ação que envie algo a um candidato. A execução pausa na chamada que mostra a mensagem e o destinatário e retoma exatamente desse ponto após sua aprovação.
Um gatilho cron abre a sessão no primeiro dia e segue o checklist: contas solicitadas, lista de leitura montada, plano da primeira semana elaborado, buddy avisado. Data fixa, lista fixa, nenhum julgamento envolvido.
Esta é a função em que "o agente cuidou disso" é a resposta errada. A primeira linha é a posição do produto. O restante são os controles da plataforma.
Um projeto, um conjunto de conectores, uma memória que se acumula. Cada equipe escreve as skills do próprio trabalho; ninguém monta um segundo sistema.
Comece com uma tarefa e cresça a partir daí.