Pianificazione su quattro calendari, un kit per colloqui creato dalla scorecard reale, onboarding automatico e una risposta alle policy tratta dal tuo handbook. L'agente gestisce la logistica. Una persona decide sulle persone.
Fase 2 — system design · kit per l'intervistatore
What this stage is for: whether the candidate reasons about failure before they reason about throughput. It is not a breadth check — stage 3 covers breadth, and asking here duplicates it.
Open with a system they have actually operated, not a hypothetical. Follow the first failure mode they name all the way down. A strong answer gets more specific under pressure; a weak one gets more abstract.
Not in scope for this stage, and flagged because interviewers keep straying into it: compensation, notice period, and anything that belongs to the recruiter conversation.
Un team People è giudizio più una montagna di coordinamento, e il coordinamento impedisce al giudizio di avere luogo. Tutti i lavori qui sotto riguardano la metà dedicata al coordinamento.
Trova lo slot che funziona per panel e candidato, invia gli inviti con i materiali corretti allegati e ripeti tutto quando un intervistatore rinuncia. È la fonte più affidabile dei ritardi nelle assunzioni e pura logistica.
Per ogni fase: cosa sta valutando il colloquio, domande che lo valutano davvero e come appare una risposta forte o debole. Generato dalla tua scorecard nel repo, così un nuovo intervistatore segue lo stesso percorso di uno esperto.
Assembla ciò che ha scritto ogni intervistatore, organizzandolo secondo la scorecard invece che in base a chi ha scritto di più, e mette in evidenza i disaccordi. Far emergere il disaccordo è lo scopo. Risolverlo è compito del panel.
Account richiesti, materiale di lettura raccolto, piano della prima settimana preparato in base al ruolo e buddy avvisato. È una checklist che si esegue invece di una checklist che qualcuno deve ricordarsi di aprire.
Posta in un thread Slack, riceve risposta dal documento nel tuo repo con la sezione citata. Se il tuo handbook non contiene la risposta, lo dice e indirizza a una persona invece di colmare il vuoto con una policy plausibile.
Legge i ruoli che hai già e il lavoro effettivo di quel team prima di scrivere l'annuncio, così la descrizione corrisponde al lavoro invece che all'ultimo annuncio per un titolo simile.
Qui l'output riguarda il processo, non la persona. Rende il percorso coerente e il livello atteso esplicito: è ciò che uno strumento può davvero migliorare.
What this stage is for: whether the candidate reasons about failure before they reason about throughput. It is not a breadth check — stage 3 covers breadth, and asking here duplicates it.
Open with a system they have actually operated, not a hypothetical. Follow the first failure mode they name all the way down. A strong answer gets more specific under pressure; a weak one gets more abstract.
Not in scope for this stage, and flagged because interviewers keep straying into it: compensation, notice period, and anything that belongs to the recruiter conversation.
Il kit, la pianificazione, la struttura del debrief e il piano di onboarding. Ognuno riguarda il modo in cui gestisci le assunzioni. Nessuno esprime un giudizio su un candidato: è una scelta di prodotto deliberata, non una limitazione.
Le risposte alle policy vengono dal documento nel tuo repo con la sezione citata. Una domanda non coperta dal handbook viene indirizzata a una persona: il vuoto viene segnalato, non colmato.
Il valore di generare il kit dalla scorecard non è la velocità. È che il quindicesimo candidato affronta lo stesso colloquio del primo: una caratteristica di equità prima ancora che di efficienza.
I sistemi People contengono i dati più sensibili dell'azienda, quindi qui il meccanismo conta più che mai. Collega ciascuno una volta per il progetto. Le credenziali non entrano mai nella macchina.
Easy connect copre oltre 3.000 app tramite le rispettive schermate OAuth, e la maggior parte dei sistemi per candidati e HR si raggiunge così. Quando non è possibile, OpenAPI, GraphQL, HTTP puro o un server MCP remoto consentono di accedervi — e se un sistema contiene dati che preferiresti non fossero mai toccati da un agente, la configurazione corretta è non collegarlo.
Tre modi per avviare la stessa sessione. Indirizza quella pianificata alla logistica con una data fissa, mai a qualcosa di valutativo.
Domandato in un thread Slack, risposto dal manuale con la sezione citata. Le domande a cui il manuale non risponde vengono inoltrate a una persona invece di ricevere una risposta inventata.
Imposta su Ask tutto ciò che invia messaggi a un candidato. L’esecuzione si mette in pausa sulla chiamata che mostra il messaggio e il destinatario, poi riprende esattamente da lì dopo la tua approvazione.
Un trigger cron apre la sessione il primo giorno e segue la checklist: account richiesti, lista di letture preparata, piano della prima settimana abbozzato, messaggio al buddy inviato. Data fissa, lista fissa, nessun giudizio.
Questa è la funzione in cui "se ne è occupato l’agente" è la risposta sbagliata. La prima riga è la posizione del prodotto. Il resto sono i controlli della piattaforma.
Un progetto, un insieme di connettori, una memoria che si arricchisce. Ogni team scrive le competenze per il proprio lavoro; nessuno crea un secondo sistema.